技术职称本意是体现并认可技术人员在本专业领域的专业水准。现阶段也是企事业单位对职工待遇薪资调整的一个重要依据。最初，技术职称有国家职称和内部职称之分。现在内部职称已经很少见，多以国家认定职称为准。职称评定由一开始的系统内上报，也逐渐变化为，以职工个人技术业绩及技术水平考核为依据。主要体现在公开发表的科研，教育成果。传统的传帮带工作形式，更要以书面公开发表的形式来体现工作成果。
企事业单位没有盈利性行业的计量统筹，有的只是科研，教育非计量性成果。所以，技术职称就成为职工含金量的衡量标准。给予高职称技术人员高待遇，既体现了单位对职工的重视也体现了职工对单位的重要性。对于职工而言，更高的职称可以获得更高的待遇和更多的研发、教育资源。所以说技术职称的评定对于职工的重要性可见一斑。
技术职称的评定，除部分行业需要参加笔试和面试外，还需要书面公开发表来体现科研教育成果。大部分为研究项目报告、科研成果评定书、教育教学竞赛证书、公开发表的科研教育项目论文。相对于数量庞大的技术人员，能通过审批的研究项目极为有限。所以大部分的职工多以公开发表科研教育项目，并获得一定级别的认可证书作为职称考核的评定资料。
其中以纯技术类行业和教育医疗等系统尤为重要。传统上需要在市、省、国等不同单位主管的期刊上公开发布自己的技术、教育成果。也可以说，学术论文已经成为技术职称评定标准的主要组成部分。项目的质量度越高，发表时间越早，对于评定职称的影响力也越高。
